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招贤纳士

Talents Wanted

公允有用的雇用体系

公司经心计划雇用人材的遴选步伐,为每位候选人供给公道、公允的招聘机遇,确保把合适职位要求和公司价值观的优秀人才引进公司。


经历挑选

经历阐发和挑选是人材遴选的第一步,正在经历挑选时观察根本的布景取岗亭要求的一致性。


本性和胜任本领测试

经过网上测评,按照差别岗亭的要求,理解候选人本性,评价候选人取岗亭相干的胜任本领和岗亭婚配度。


布局化口试

由二级主管和人力资源专业人员构成口试小组,对候选人的本领和动力适配度举行口试。


任命决议

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职 位 事情地址 人 数 教 历 经历要求
助理 北京市-朝阳区 1 人 大专 1-3年
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